计算机学院按照“强化意识，提高水平”的要求，以人才引进与团队建设为突破口，狠抓教师队伍建设。根据《计算机学院2006－2010年师资队伍建设规划》，目前教师培养的举措主要有：
一是出台了《计算机学院2006－2010年师资队伍建设规划》。成立“师资队伍建设和人才引进工作领导小组”，加强对全院师资队伍建设工作的领导与协调。
二是突出大师&团队的模式，通过实施人才外引内培工程，扶持创新团队和学科梯队的建设。到2010年，力争教师总数达130人以上，师生比达到1：16，45岁以下教师中博士比例达到95%。目前，学院坚持宁缺毋滥的原则，严格把关，同时囿于学缘结构、能力水平的制约，每年引进的教师在数量上离需求还有一定差距。
三是以学科带头人为核心凝聚学术队伍，扶持创新团队的建设。加大对中青年学科带头人和学术骨干的培养力度。每年学院选派1－3名学术骨干出国进修和开展科研合作。
四是不断完善师资队伍建设的保障机制。通过增加师资队伍建设经费，使2006年－2010年的师资队伍建设经费总投入达到600万元（用于教师出国进修学习；特聘教授和珞珈特聘教授的聘任；聘请国内外著名专家学者来学院讲学）。先后下达教学、科研任务指标和奖励政策，鼓励教师出教学科研成果；通过制订鼓励在职教师进修、攻读博士、国内外知名高校学习交流等各项制度，为教师配备科研设备和器材，从硬件和软件两个方面加大投入。
五是强化本科教学管理责任制，扎实做好本科教学水平评估的各项准备工作。要求教师树立“人人都是得分手”，“人人都是档案员”的意识。出台了学院《关于加强教学科研工作的若干规定》和《2006年岗位津贴发放办法》，确定了教学、科研工作的基本工作量和奖惩措施。
六是促进科研工作上台阶,上水平。认真贯彻落实“科研工作计分考核办法”，将科研工作考核与职称评审、岗位津贴、年终劳酬、业绩津贴、评优评奖挂钩。
七是选拔推荐了一批素质高、能力强、作风正、在群众中有较高威信的教师担任系主任和副主任，并由副主任担任党支部书记。充分调动和发挥系一级组织在教学、科研、管理与服务工作中的作用。
八是选树典型，大力宣传、充分发挥张焕国教授、伍春香副教授等党员典型和师德模范对教师的示范激励作用。
